Kandidati sduhet te jete denuar nga gjykata, te mos e kene pushuar ndonjehere nga puna, si dhe te kete note mesatare te larte

Ndersa numri i pedagogeve me kohe te plote eshte teper i kufizuar ne universitetin e Tiranes, nuk mund te thuhet e njejta gje per pozicionin e pedagogut te jashtem. Pervoja dhe aftesite e nje profesionisti te deges jane te mirepritura ne te gjithe auditoret e UT-se. Per kete, senati i universitetit ka miratuar nje platforme te pergjithshme per perzgjedhjen e pedagogeve te jashtem qe do te ndajne njohurite e tyre me studentet.

Sipas praktikes se bere publike ne rregulloren e re, konkurrimi per personelin akademik behet nepermjet vleresimit te dosjes qe aplikantet kane depozituar prane fakultetit. Per te pasur nje mundesi te madhe per te fituar postin, kandidati duhet te plotesoje keto kushte te kete zotesi te plote per te vepruar; te zoteroje aftesite e nevojshme profesionale per vendin e punes per te cilin konkurron; te mos jete denuar me vendim te formes se prere te gjykates per kryerjen e nje vepre penale me dashje; te mos jete marre ndaj tij masa disiplinore e largimit nga puna dhe te kete note mesatare te larte te studimeve.

Keto jane disa nga kriteret e pergjithshme qe ka percaktuar senati i Universitetit te Tiranes, nderkohe qe i ka lene ne dore fakulteteve perkatese percaktimin e rregullave me specifike per postin e pedagogut te jashtem.

Ne fillim te cdo semestri, departamenti perkates percjell per miratim ne Senatin Akademik, listen emerore te personelit akademik me kontrate te perkohshme, brenda numrit te miratuar per kete kategori punonjesish nga organet perkatese.

Per sa i perket vendeve te lira per personel te perhershem ne fakultetet e UT-se, propozimet behen nga departamenti perkates. Dekani ose drejtori, pasi i verifikon paraprakisht dhe eshte dakord me to, i percjell ne Rektorat per miratim dhe per ndjekjen e metejshme te procedurave per shpalljen e vendeve te lira te punes.